Identification Préfectorale : RNA: W313041292 SIREN : 999011968 Directeur de la Publication : Direction Collégiale SO FRESH TIME PROD

ENGAGEMENT SOCIAL & FORMATION CIVIQUE

L'association SO FRESH TIME PROD (Loi 1901) accueille des volontaires en Service Civique, des étudiants stagiaires de filières socioculturelles et des bénévoles engagés désireux d'acquérir une solide expérience de terrain en médiation culturelle, régie événementielle et gestion associative d'intérêt général.

« Toutes les cotisations et droits d'adhésion sont intégralement réinvestis dans les missions d'intérêt général de l'association. »

DISPOSITIFS D'ACCUEIL & MISSIONS DISPONIBLES

SERVICE CIVIQUE (8 MOIS)

Médiation Culturelle & Expression des Jeunes

Profil : 18-25 ans | Indemnité d'État : Prise en charge officielle Service Civique | Lieu : Toulouse.

Aller à la rencontre des adolescents dans les quartiers, co-animer les ateliers d'expression urbaine, recueillir leurs propositions d'ateliers et faciliter leur participation aux scènes ouvertes.

STAGE CONVENTIONNÉ (2 À 6 MOIS)

Régie Technique & Logistique Événementielle Solidaire

Profil : Étudiants filières spectacle vivant, sonorisation ou gestion culturelle (DUT, Licence, Master).

Préparation technique de la Scène Urbaine Mobile, gestion des stocks de câblage et microphones, calage sono lors des événements et participation à la sécurité des manifestations.

ENGAGEMENT BÉNÉVOLE PONCTUEL

Mentor Artistique & Formateur Textuel Bénévole

Profil : Auteurs, poètes, beatmakers expérimentés souhaitant transmettre bénévolement leur passion.

Animation de sessions thématiques d'écriture poétique, partage d'expérience de création et encadrement des jeunes talents émergents au sein du studio associatif.

UN CADRE FORMATEUR, BIENVEILLANT ET ÉTHIQUE

Chaque volontaire ou stagiaire accueilli au sein de SO FRESH TIME PROD bénéficie d'un tuteur bénévole expérimenté tout au long de son parcours :

  • Plan d'intégration personnalisé : Découverte des statuts associatifs, des règles déontologiques et des consignes de sécurité ERP.
  • Bilan d'étape régulier : Entretiens mensuels pour faire le point sur l'acquisition des compétences et l'orientation professionnelle future.
  • Climat d'émulation collective : Participation active aux réunions d'équipe et aux débats sur l'orientation des actions d'utilité publique.
Équipe associative et accueil des volontaires
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